Questions de communication…

Marion Schick et Claudia Nemat viennent d’être nommées à bord du directoire de Deutsche Telekom. Nemat prendra les rênes des affaires européennes tandis que Schick sera directrice du personnel.

Que dire de plus d’une banale nomination issue au terme d’un processus de recrutement dans lequel entraient également en compte, selon DT, des candidatures masculines ?

Les nominations ne semblent au final pas si banales ; la presse titre entre autre « Deutsche Telekom choisit de promouvoir les femmes » ...

 Cliquez pour plus d'infos

30% de femmes dans les conseils d’administration d’ici à 2016

Le 16 juin, la Chambre belge des députés a approuvé par 71 voix contre 54 et 16 abstentions la proposition de loi visant à imposer un quota de 30 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques autonomes et des sociétés cotées en bourse.

Les entreprises concernées auront 5 ans pour se conformer à cet objectif. Certains aménagements de délais ont été entrepris pour les PME.

La loi impose la règle suivante : à chaque fois qu’un membre de conseil arrivera au terme de son mandat, le mandat sera renouvelé par une femme, jusqu’à ce que le quota soit rempli.

Des avis mitigés sur les quotas légaux

La débat sur les quotas hommes-femmes a refait surface le 18 mai lors de la présentation du Business Compass par le KPMG et le Luxemburger Wort.

Lors d’une conférence-débat animée par Pierre Leyers sur divers sujets économiques et sociétaux, plusieurs dirigeants se sont exprimés, entre autre, sur l’éventualité d’une loi imposant des quotas hommes-femmes.

Bien que Romain Bausch, CEO de la société SES soit contre les quotas, il s’est exprimé en faveur de politiques internes qui, à compétences égales entre deux candidats de sexe différents, privilégieraient le sexe sous-représenté.

Betty Fontaine, à la tête de la Brasserie Simon s’est elle aussi prononcée contre des quotas stricts, argumentant qu’une loi ne peut obliger une personne à endosser des responsabilités. En revanche, elle reconnait...

Cliquez sur l'article pour plus d'infos...

 Des quotas pour accélérer le processus

Près de 45, 53 % des visiteurs de megapower.lu sont contre les quotas

Quelque 235 visiteurs de megapower.lu ont participé au sondage en ligne sur les quotas en conseil d'administration. 35,32 % se sont prononcés en faveur d'un quota légal dans les conseils d'administration, contre 45, 53 % pour ceux qui sont contre. Enfin, 19,15 % des participants estiment qu'en général, on ne peut poser la question des quotas en ces termes. Près de 45, 53 % des visiteurs de megapower.lu sont contre les quotas

Une question de culture d'entreprise

Plutôt que de viser une solution miracle, Jacqui Robertson met l'accent sur le processus de sélection des nouveaux talents 

Des quotas pour favoriser les bons réflexes

Frédéric Genet (SGTB) nous rappelle que ce ne sont pas les talents qui manquent pour intégrer les conseils d'administration. Le tout est d'avoir les bons réflexes. Pour favoriser ceux-ci, les quotas ne seraient pas inutiles

Le point de vue du RH

Dans sa prise de position, Nicolas Ries (AIMS) nous donne le point de vue d'un expert en ressources humaines. Le débat doit tenir compte, selon lui, de quelques réalités statistiques.

Les effets de la loi en France

Selon Marie-Jo Zimmermann, députée UMP, les entreprises n'ont pas attendu que la loi soit promulguée pour agir. 

Vraie Avancée ou totale régression ?

Plusieurs personnalités du monde politique et de l’entreprise aborderont ce sujet lors de la table ronde du 8 mars, organisée par le ministère de l’Égalité des chances et l’association des femmes leaders du Luxembourg. Participeront entre autre Nicolas Ries (AIMS), Fréderic Genêt (SGBT) et Jacqui Robertson (ING).

Au Luxembourg, sur un total de 76 administrateurs siégeant dans les sociétés cotées en bourse, on ne dénombre que 2 femmes.

Faut-il pour autant envisager une législation sur les quotas ?

Dans quelle mesure des instruments basés sur une approche volontaire peuvent-ils constituer une approche crédible ?

Alors qu’au Luxembourg, les opinions sont partagées, la question des quotas légaux est loin de faire l’unanimité au niveau européen.

Le rôle d'un ministère est d'encourager et non de réglementer, estime Danièle Fonck (Groupe Editpress)

Danièle Fonck met en doute le pouvoir des quotas quotas à motiver et à s'engager. Peu convaincue du pouvoir d'un conseil d'administration à suivre les affaires quotidiennes d'une entreprise, la directrice adjointe du Groupe Editpress juge une direction générale plus à même de déceler et valoriser les talents. 

Il faut donner des repères aux entreprises, selon Bob Kneip (CEO Kneip)

Si la société nécessite un changement radical alors l'Etat doit intervenir, souligne Bob Kneip. Le CEO de Kneip place la question des quotas dans un contexte large, évoquant tour à tour la composition de la masse salariale et les minorités au sein de l'entreprise

Pour Maurice Bauer (Bourse de Luxembourg) il faut intervenir avec des actions concrètes

La Bourse de Luxembourg n'a pas attendu les quotas pour suggérer des principes de bonne conduite aux entreprises. En connaisseur du terrain Maurice Bauer n'est pas contre le fait d'intervenir, mais il privilégie les alternatives aux quotas légaux.

Pour Christiane Wickler, une révolution douce est en cours.

Christiane Wickler, directrice du Pall Center, constate que la société est en train de changer. Elle est confiante que l’égalité des femmes et des hommes se réalisera progressivement...

Pour Jean-Claude Reding, l’égalité doit être réalisée avant tout au niveau des salariés

En tant que président de la Chambre des salariés, Jean-Claude Reding caractérise la discussion sur les quotas dans les conseils d’administration comme une question cosmétique ...

Pour Mireille Meyers, l'évolution va dans le bon sens

Mireille Meyers est directrice de Nettoservice, entreprise de nettoyage gérée par un comité de direction où la parité entre femmes et hommes est une réalité...

 Une question épineuse

Imaginez un quota imposé de 40 % de femmes dans le conseil d’administration de votre entreprise. Qu’en pensez-vous?

Au Luxembourg, où il n’existe pas de quotas légaux dans le secteur privé, la part de femmes dans les conseils d’administration s’élèverait à 16 pourcent, selon les chiffres du ministère de l’Égalité des chances...

Comment sont choisis nos dirigeants politiques

La procédure d'élection de nos dirigeants politiques ou associatifs n’est pas pareille à celle de nos responsables économiques.

Avez-vous déjà pensé aux facteurs qui déterminent votre choix de candidats. Comment votez-vous? Selon les compétences? Selon le programme politique, la notoriété des personnes ou selon qu’il s’agit d’un candidat ou d’une candidate?

Une faible représentation en politique

Le gouvernement luxembourgeois élu en 2009 comporte 26,7 % de femmes. Comme chaque membre du gouvernement, celles-ci sont nommées par le premier ministre.

A la chambre des députés, le pourcentage de femmes s’élève à 23,3% en 2011. Les conseils communaux sont constitués à ...

 Y avez vous pensé?

Les actions positives sont des mesures prises par l’entreprise afin d’éliminer, prévenir ou compenser des désavantages résultant des attitudes, des comportements et des structures existants.

"Actions positives" est aussi le nom d’un programme du ministère de l'Égalité des chances afin de soutenir et de conseiller les entreprises désireuses de mener des actions positives au sein de leurs propres structures, notamment dans le domaine la prise de décision au sein de l’entreprise.