Esch-sur-Alzette, Luxembourg, Bettembourg et Kehlen l’ont déjà publié : le plan d’action à l’égalité des chances.
Ce dernier est le fruit de plusieurs mois de réflexions après la signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Jusqu’en avril 2012, cette charte avait déjà été signée par 18 communes luxembourgeoises

Interview avec Monique Stein du CNFL (Conseil National des Femmes luxembourgeoises) co-rédactrice avec Mireille Colbach-Cruchten du  Syndicat des Villes et Communes Luxembourgeoises (Syvicol), du « Toolbox », un guide pour le premier plan d’action des communes signataires de la Charte.

1) Mme Stein, les communes qui ont signé la Charte s’engagent à réaliser un plan d’action communal à l’égalité des chances. Ce plan doit-il appliquer tous les articles de la charte ?

Monique Stein : « Tout dépend de leurs capacités en matière de ressources humaines et de financement. Le mieux est de sélectionner quelques articles selon les priorités de la commune et de les mettre en œuvre progressivement.
Sinon, l’application de la Charte serait à peine transposable pour la plupart des communes luxembourgeoises. »

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Quels loisirs proposez-vous à vos enfants en dehors de l’école ? Musique, sport, clubs des jeunes ? Qu’importe l’activité de votre fils ou de votre fille, celle-ci est l’occasion de cultiver ses talents et ses intérêts, mais surtout, d’évoluer et de développer des compétences sociales au contact d’autres enfants, filles ou garçons.

Megapower s’est renseigné auprès de trois organisations de jeunesse sur leur approche concernant le travail avec les filles et les garçons.

Le Service National de la Jeunesse (SNJ) est une administration publique, placée sous l’autorité du ministre ayant la jeunesse dans ses attributions. Le SNJ a été créé dans le but de soutenir et de servir le travail avec les jeunes au Luxembourg. Il organise et coordonne notamment la formation d’animateurs.

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Avis aux futures femmes cheffes d’entreprise !

La Commune de Sanem propose un atelier interactif pour présenter des entreprises et des femmes créatrices d’entreprise. Celles-ci ont été accompagnées par le programme « Luxembourg Pionnières –l’incubation au féminin ».

lundi, le 26 mars à 19.30 heures

Maison « A Gadder », 10 rue de France, L-4446 Belvaux.

Après une introduction sur la nature de l’accompagnement pour les créatrices (potentielles), les participants et participantes auront la possibilité de découvrir les entreprises des « Pionnières » et de s’échanger avec ces dernières sur les ressources qu’elles ont pu trouver pour surmonter les obstacles freinant le parcours de l’entrepreneuriat en général et de l’entrepreneuriat féminin en particulier au Luxembourg.

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Appel à candidatures de l’EIGE

Votre parcours a-t-il de quoi inspirer la population de l’UE ? Connaissez-vous une femme dont les accomplissements sont exemplaires ? L’Institut européen pour l’égalité des genres (EIGE) lance son appel à candidatures afin de mettre en avant les femmes qui ont connu des « success stories » inspirantes en matière d’intégration des genres.

L’objectif est d’établir une ressource de biographies vertueuses. Une fois par semaine, le site web de l’EIGE publie les expériences les plus motivantes des femmes issues de cette base de données.

Par ailleurs, les candidates dont l’expérience se démarque le plus, verront leur portrait publié dans le calendrier de l’EIGE « Women Inspiring Europe ».

Comment porter une candidature ?

Les candidatures peuvent être soumises par n’importe quelle association, institution, organisme ou individu issu de l’Union européenne.
Les critères de sélection sont définis par l’EIGE. La candidate devra avoir:

-    rompu avec les stéréotypes du genre – p.ex. affiché un comportement différent, agi et pensé en dehors des schémas traditionnels.
-    obtenu reconnaissance et visibilité pour ses actes
-    soutenu, promu ou encouragé d’autres femmes

Chaque candidature doit comporter une notice bibliographique, une photo et doit être envoyée à l’EIGE :

Le dernier délai pour les soumissions de candidatures est le 1er juin 2012.  

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Le service communal à l’égalité des chances : une création récente, un précieux partenaire.

Les communes qui se dotent d’un service à l’égalité des chances disposent d’un outil efficace pour favoriser l’égalité des hommes et des femmes au niveau local.

La création  du premier service remonte à 1989, dans la commune de Bettembourg. Actuellement, une douzaine de communes luxembourgeoises sont pourvues d’un tel organe.

Les communes constituent un terrain favorable à la promotion de l’égalité des hommes et des femmes au niveau local. Leur proximité avec la population, mais aussi leurs compétences régionales, notamment en matière de scolarité, leur permettent d’agir de manière ciblée et pertinente ...

L’égalité d'origine certifiée

Bettembourg, Esch-sur-Alzette, Kehlen et Luxembourg recevront mardi le label « Égalité dans ma commune » en reconnaissance de l’élaboration de leur premier plan d’action pour l’égalité des chances au niveau communal.

Ce plan d’action donne suite à la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, signée par les quatre Communes...

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Appel à candidature

Organisé par la Banque Dexia BIL, le “Woman Business Manager of the Year 2011” recompense pour la sixième fois consécutive le cadre ou la dirigeante qui aura contribué au développement d’une enterprise en 2011 et fait preuve d’un parcours professionnel original et de grande qualité.

Par cette initiative, Dexia-BIL souhaite donner plus de visibilité aux femmes de talents dans le paysage économique luxembourgeois.

Le prix pour l’année 2010 avait été décerné à Amal Choury, pour le lancement de sa propre société de services d’informatique.

Les dossiers de candidature peuvent être envoyés avant le 15 octobre. Plus d’informations au 4590-5333 ou par courriel : gaby.TezoAntunes@dexia.com

Communiqué de presse et formulaires sur le site web de Dexia-BIL

30% de femmes dans les conseils d’administration d’ici à 2016

Le 16 juin, la Chambre belge des députés a approuvé par 71 voix contre 54 et 16 abstentions la proposition de loi visant à imposer un quota de 30 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques autonomes et des sociétés cotées en bourse.

Les entreprises concernées auront 5 ans pour se conformer à cet objectif. Certains aménagements de délais ont été entrepris pour les PME.

La loi impose la règle suivante : à chaque fois qu’un membre de conseil arrivera au terme de son mandat, le mandat sera renouvelé par une femme, jusqu’à ce que le quota soit rempli.

 Un livre de Béatrice Massenet

Comment nos femmes politiques gèrent-elles leur vie de mère et de responsable publique ? Telle est la question posée par la journaliste française Béatrice Massenet dans son recueil d’interviews intitulé « Et qui va garder les enfants ? La vie privée des femmes politiques». A travers des interviews de personnalités telles que Christine Lagarde, Martine Aubry, Rachida Dati et Marine Lepen, Béatrice Massenet explore la manière dont on peut être à la fois mère et femme politique.

Le titre de l’ouvrage est emprunté à la désormais célèbre remarque de Laurent Fabius envisageant la candidature de Ségolène Royal pour les élections présidentielles françaises de 2007.

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Un pas vers la modernisation de la cour

A quelques jours de la fête nationale, la cour grand-ducale annonce qu'elle a modifié les règles internes de succession au trône. Jusque-là, le système semi-salique prévoyait que le premier sur la ligne de succession soit le premier descendant masculin du couple grand-ducal. Désormais, la règle interne de succession ne fait plus aucune différence entre un descendant masculin ou féminin.

Ainsi, la princesse Alexandra, quatrième fille d'Henri et Maria Teresa, se situe désormais en 3e position dans l'ordre de succession (le Prince Louis, de 5 ans son aîné ayant renoncé à son droit de figurer parmi les héritiers du trône grand-ducal).

Parité politique dans les communes

Manternach est la commune luxembourgeoise dans laquelle les femmes siègent en majorité au Conseil communal, avec 5 femmes pour 9 sièges. Dans sept autres communes, la parité a également été atteinte (à noter qu’elle n’est pas absolue en raison du nombre impair de sièges disponibles)

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Comment sont-elles établies?

Trois partis luxembourgeois ont établi une forme de quotas sur leurs listes électorales.

Avec un pourcentage de 33 % de femmes sur ses listes électorales lors des législatives de 2004 et 2009, le parti CSV (chrétiens sociaux) remplit un quota précis. Du côté du parti LSAP (parti ouvrier socialiste), on veille également à pourvoir un tiers ...

Une RH à la tête du Conseil National des Femmes du Luxembourg

Joëlle Letsch succède à Colette Kutten à la tête du Conseil National des Femmes du Luxembourg (CNFL). Managing Partner chez ADT-Center, un cabinet de ressources humaines, Joëlle Letsch est également à la tête de la Fédération des femmes cheffes d’entreprise et membre du réseau européen des femmes ambassadrices de l’entrepreneuriat.

Le CNFL est l'organe représentatif dans les contacts avec les institutions et les partenaires dans le domaine de la promotion féminine.Le CNFL a pour objet la défense et la promotion des intérêts des femmes et des hommes. Pour cela, il dispose d'un conseil d'administration renouvelé régulièrement  le CNFL...