Y avez vous pensé?

Les actions positives sont des mesures prises par l’entreprise afin d’éliminer, prévenir ou compenser des désavantages résultant des attitudes, des comportements et des structures existants.

"Actions positives" est aussi le nom d’un programme du ministère de l'Égalité des chances afin de soutenir et de conseiller les entreprises désireuses de mener des actions positives au sein de leurs propres structures, notamment dans le domaine la prise de décision au sein de l’entreprise.

Les entreprises souhaitant mener des actions positives bénéficient d’une participation financière de l’État. En échange, elles signent une convention qui fixe le but visé, le champ d’action et les moyens qui seront utilisés.

Se succèdent ensuite plusieurs phases:

• L’analyse, qui consiste à étudier et quantifier la situation au sein de l’entreprise.

• L’élaboration, qui consiste à fixer des objectifs et la méthode mise en oeuvre.

• La mise en oeuvre en soi.

• L’évaluation et le suivi de la mise en oeuvre et de ses résultats.

Aucune loi n’impose aux entreprises à pourvoir les postes à responsabilités à travers un quota préalable d’hommes ou de femmes. Il revient au secteur et à ses acteurs, salariés ou patrons de se mobiliser en vue de changer les pratiques et les mentalités.

Dans le domaine de la prise de décision, des actions positives consistent notamment à améliorer l’évaluation objectives des performances ou établir des programmes de coaching et de mentoring.