La recherche luxembourgeoise cherche chercheuses

Le pourcentage de chercheuses scientifiques dans le secteur public est passé de 30,7 à 35,8 % 2000 et 2007. Voilà de quoi consolider l’assiette des chercheuses sans que cette progression ne soit toutefois spectaculaire.

L’étude relève ainsi que la croissance du nombre de scientifiques féminines ne progresse pas aussi vite que celle du nombre de chercheurs tous sexes confondus. Par ailleurs, le Luxembourg se situe en dessous de la moyenne européenne qui est de 38,7%.

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Difficile de rater la 100^e journée internationale de la femme.

Une table ronde organisée par le ministère de l’Égalité des chances, un rassemblement devant la Chambre des Députés, un nouveau site Internet… les initiatives ne manquent pas pour célébrer les 100 ans de la journée de la femme.

17.30h : table ronde « Quotas de femmes dans les conseils d’administration », vraie avancée ou totale régression ? ». Lieu : Luxembourg Congrès.(lien interne)

Bref rappel historique: c’est en 1910 que la journaliste Clara Zetkin a initié la création d’une journée internationale de la femme, lors du 2^e Congrès de l’Internationale socialiste à Copenhague. L’un des principaux enjeux consistait alors en l’obtention du droit de vote pour les femmes, au côté de l’accès à la fonction publique et le droit au travail.

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Donner un exemple motivant

Amal Choury a reçu le prix « Woman Business Manager of the Year” par la banque Dexia-BIL. Chaque année, depuis 5 ans, Dexia-BIL met en avant une cheffe d’entreprise qui s’est démarquée au cours de l’année. Dans le cas d’Amal Choury, c’est la création d’une société de services informatiques, un domaine traditionnellement masculin, qui lui a valu les faveurs du jury.

Après avoir été salariée chez Eurobéton, Amal Choury a lancé sa propre entreprise sous le nom de e-Kenz en 2008. La société propose des solutions informatiques à des petites et moyennes entreprises.

A l’occasion de la remise du prix, Mme Françoise-Hetto Gaasch, ministre de l’Egalité des chances, a insisté que la présentation de modèles positifs contribue à stimuler l’entrepreneuriat au féminin, aux côtés d’autres initiatives comme le mentorat et l’échange d’expériences.

La ministre a également rappelé qu’une entreprise sur cinq est actuellement créée par une femme.

Les femmes à la traine

Près de 304 femmes ont créé une entreprise en nom propre au cours des 8 premiers mois de l’année 2010. Chez les hommes, il s’agissait de 1158 créations.

Une étude du Statec sur la typologie des entrepreneurs révèle que les hommes et les femmes ne sont  pas guidés par les mêmes motivations lorsqu’ils franchissent ce pas décisif de leur carrière professionnelle.

Comme l’indiquent les chercheurs du Statec, les femmes évoquent davantage la recherche d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et familiale (16%), à laquelle s’ajoute fréquemment un manque de satisfaction dans l’emploi précédent (21%). L’étude du Statec note également...

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Inciter les femmes à devenir cheffe d’entreprise

Connaissez-vous les ambassadrices de l’entrepreneuriat au Luxembourg ? Au nombre de onze, elles viennent de se voir décerné le certificat européen de l’entrepreneuriat au Luxembourg, des mains de la ministre de l’Égalité des chances, Françoise Hetto-Gaasch.

Emis par la Commission européenne, ce certificat honore l’engagement de ce dirigeantes ou cheffes d’entreprise qui œuvrent activement (et sur base bénévole) pour promouvoir l’esprit d’entreprise et d’innovation auprès des femmes

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Quel père êtes-vous ?

L’accomplissement personnel au travail est-il compatible avec une paternité épanouie ? C’est ce que pensent une majorité des pères cadres en France, comme le suggère l’étude « Les pères managers en quête d’équilibre », publiée en 2008 par le cabinet français « Equilibres »

L’étude a permis de définir trois profils des pères cadres: le pourvoyeur de revenus, le père équilibriste, le père égalitaire. Au passage, l'étude souligne l’émergence d’une nouvelle conception de l’identité paternelle.

Le pourvoyeur de revenus (15% des sondés)

Figure traditionnelle du pater familias, il construit son identité à travers le travail. Il ne rechigne pas à effectuer des sacrifices personnels pour subvenir aux besoins de sa famille, ce qui peut s’avérer sources de frustrations et de tensions. En général, le pourvoyeur de revenus ne participe guère aux tâches domestiques et parentales. Celles-ci sont dévoyées...

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Plus difficile pour les femmes que pour les hommes

Le nombre d’enfants aurait un impact sur la progression de votre carrière. Du moins si vous êtes une femme. Voilà ce que suggère l’enquête sur la prise de décision en entreprise réalisée par le CEPS/INSTEAD en 2007.

Qu’ils aient deux, trois ou quatre enfants, les hommes âgés entre 30 et 40 ans seraient plus ou moins 35% à exercer des activités d’encadrement au sein d’une entreprise, signe que la paternité n’a que peu d’influence sur leur progression...

Des programmes spécifiques pour former les administrateurs

Le Mentoring est un puissant outil de mise à niveau des compétences. Source d’expérience et de confiance en soi, il repose sur le rapport entretenu par un mentor et un mentee.

S’adressant aux hommes comme aux femmes, le mentoring est l’occasion pour le mentee de partager son expérience avec un mentor qui s’est démarqué par son propre parcours. A travers le rapport entre mentor est mentee, se constitue par ailleurs une formation individualisée et un élargissement des réseaux du mentee...

Des parcours différents pour une carrière similaire

Le pourcentage de femmes occupant des postes d’encadrement ou de supervision est en augmentation constante au Luxembourg. Evalué entre 21 et 30 % dans une étude publiée par le CEPS/INSTEAD en 2009 ce chiffre reste cependant assez flou, étant donné qu’il est n’est pas aisé d’établir des critères communs à tous les niveaux de supervision.

Bien que moins nombreuses les femmes cadres se démarquent statistiquement par davantage de qualifications. Alors que 55 % des cadres féminins possèdent un diplôme d’enseignement supérieur, seuls 44 % des hommes figurent dans le même cas...

Prise de décision au sein des entreprises

Au Luxembourg, près de 22 % des chefs d’entreprises sont des femmes, alors que la moyenne européenne s’élève à 28 %. Voilà qui devrait en alerter plus d’une, alors que les femmes constituent près de 42% de la masse salariale au Luxembourg. Ce pourcentage devrait d’ailleurs augmenter...

Et où sont les hommes:

Bref aperçu du pourcentage des femmes dans différents domaines du secteur privé au Luxembourg:

Conseils d’administration : 16 %

Chefs d’entreprise dans les entreprises de plus de 15 salariés : 11%

Supervision d’autres personnes : 25

Supervision d’autres personnes et intervention sur salaire et carrière : 21%

Cadres supérieurs du public et des entreprises, dirigeants et gérants : 30%

Directeurs de société, dirigeants et gérants : 22%

Un modèle féminin

“Femmes ambassadrices du Luxembourg” est le nom d’un réseau de 11 femmes cheffes d’entreprise.

Leur mission consistera, pendant deux ans, à mettre en valeur et donner une visibilité aux femmes qui s’impliquent dans la création ou gestion d’entreprise, tout en incitant plus de femmes à prendre les rênes dans la vie économique luxembourgeoise ou, tout simplement, partager leur enthousiasme...

Le luxembourg passe de la 63e à la 26e place

Chaque année, le Global Gender Gap Report analyse l’écart qui existe entre les hommes et les femmes dans les pays du monde.

De 2009 à 2010, le Luxembourg est passé de la place 63 à la place 26.

L’analyse du GGG se fonde sur quatre secteurs (santé, politique, éducation et économie), dans lesquels est observé l’état de la parité selon différents critères...